ايرلندا على خطى كندا و تطلق برنامج للهجرة للعمال

ايرلندا على خطى كندا و تطلق برنامج للهجرة للعمال - قم بالتسجيل الآن

ايرلندا تتبع كندا و تفتح برنامج الهجرة خاص بها للعمال روابط التسجيل اسفل الموضوع

اولا نتعرف على دولة ايرلندا

أيرلندا ، أيرلندا Éire ، بلد أوروبا الغربية تحتل خمسة سدس من الجزيرة الرئيسية في أقصى غرب الجزر البريطانية.

بداية القرن الحادي والعشرين ، كانت المشاكل الاقتصادية التي طال أمدها في أيرلندا تتراجع ، بسبب اقتصادها المتنوع الذي يعتمد على التصدير ، ولكن تصاعدت كارثة مرة أخرى في عام 2008 عندما حلّت أزمة مالية واقتصادية جديدة في البلاد ، وبلغت ذروتها في إنقاذ مالي باهظ التكاليف الاقتصاد الأيرلندي من قبل الاتحاد الأوروبي (EU) وصندوق النقد الدولي.
ي بداية القرن الحادي والعشرين ، كانت المشاكل الاقتصادية التي طال أمدها في أيرلندا تتراجع ، بسبب اقتصادها المتنوع الذي يعتمد على التصدير ، ولكن تصاعدت كارثة مرة أخرى في عام 2008 عندما حلّت أزمة مالية واقتصادية جديدة في البلاد ، وبلغت ذروتها في إنقاذ مالي باهظ التكاليف الاقتصاد الأيرلندي من قبل الاتحاد الأوروبي (EU) وصندوق النقد الدولي.

تصاريح توظيف المهارات الحرجة

يحل ترخيص توظيف المهارات الحرجة محل تصريح عمل نوع البطاقة الخضراء.
تم تصميم رخصة توظيف المهارات الحرجة لجذب الأشخاص ذوي المهارات العالية إلى سوق العمل بهدف تشجيعهم على الحصول على إقامة دائمة في الدولة.

وتعتبر المهن المؤهلة بموجب هذا النوع من التصاريح ذات أهمية حاسمة لاقتصاد أيرلندا المتنامي ، وهي شديدة الطلب وذات مهارات عالية ، ونقص كبير في العرض في سوق العمل لدينا.

يتم تلبية المهن مثل المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والمهندسين المتخصصين والتقنيين بموجب هذا النوع من تصريح العمل.
يتم تحديد المهن المؤهلة إلى حد كبير بما يتماشى مع التحليلات المنتظمة لفريق الخبراء المعني باحتياجات المهارات المستقبلية فيما يتعلق بمتطلبات سوق العمل فيما يتعلق بالمهارات ذات الأهمية الاستراتيجية. قائمة المهن المؤهلة مدرجة في قائمة المهن المؤهلة ذات المهارة العالية.

رخصة توظيف المهارات الحرجة جذابة لعدد من الأسباب:

نظرًا لأن المهارات يتم تحديدها على أنها نقص في الإمدادات ، فإن اختبار احتياجات سوق العمل غير مطلوب.
يمكن لحاملي التصاريح التقدم بطلب لم شمل الأسرة الفوري من دائرة التجنيس والهجرة الأيرلندية التابعة لوزارة العدل والمساواة ، وبمجرد أن يكون مقيموهم / شركاءهم / أزواجهم مقيمين في الدولة ، يحق لهم الحصول على أي عمل والتقدم بطلب إلى إدارة الأعمال ، المؤسسة والابتكار للحصول على تصريح عمل تابع / شريك / الزوج الذي يتم إصداره حاليًا مجانًا.
يمكن لحاملي التصاريح التقدم بطلب إلى دائرة الجنسية والهجرة الأيرلندية للحصول على إذن للإقامة والعمل بدون شرط الحصول على تصريح عمل عند الانتهاء من مدة تصريح توظيف المهارات الحرجة.
كما تنطبق السمات العامة الأخرى لتصاريح العمل.
على سبيل المثال ، ينطبق القانون الكامل لقانون حقوق العمل الآيرلندية على حاملي تصاريح العمل في التوظيف. أيضا ، يجوز لصاحب تصريح العمل ، بعد أن قضى سنة واحدة في العمل مع صاحب العمل الأصلي على النحو المحدد في تصريح العمل ، تغيير صاحب العمل. هذا يخضع للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد والذي يخضع للسياسة في ذلك الوقت.

يمكن للموظف المحتملين أو صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح توظيف المهارات الحرجة.
سوف يصدر تصريح العمل إلى الموظف المحتمل (نسخة مصدقة ستصدر لصاحب العمل).
يسمح الترخيص للموظف المستقبلي بالعمل في الدولة من قبل صاحب العمل المحدد وفي المهنة والموقع / المواقع المحددة في التصريح.
ودعماً لأهداف ترخيص توظيف المهارات الحرجة ومزاياها الإضافية السخية ، لا يتم إصدارها إلا فيما يتعلق بعرض عمل مدته سنتان.
بالنسبة للعروض الوظيفية لمدة أقل من سنتين ، يجوز طلب تصريح توظيف عام.
في حين أن عرض العمل يجب أن يكون مدته سنتان ، فمن المتوقع أن يبقى المواطن الأجنبي مع صاحب العمل الأولي لمدة لا تقل عن 12 شهراً.
وفقاً للمادة 12 (1) (هـ) من قانون تصاريح العمل لعام 2006 بصيغته المعدلة ، لا يمكن النظر في تصريح عمل جديد (لصاحب عمل مختلف) إذا انقضى أقل من 12 شهراً منذ أن بدأ صاحب التصريح أولاً العمل في الدولة عملاً للحصول على تصريح عمل.
يحاول سبب الرفض هذا تحقيق توازن معقول بين ، من ناحية ، توقعات صاحب العمل بأن يبقى المواطن الأجنبي في وظيفته لفترة زمنية معقولة نظراً للتكاليف المترتبة على توظيف ذلك المواطن الأجنبي ، ومن جهة أخرى ، وليس ملزما غير ملزم المواطن الأجنبي لصاحب العمل. ومع ذلك ، في الحالات التي تنطبق فيها الظروف التالية ، يجوز للإدارة السماح لمالك توظيف المهارات الحرجة بتغيير صاحب العمل:
تنشأ ظروف (غير متوقعة في وقت تقديم الطلب) تغيّر بشكل أساسي علاقة العمل.

معايير الأهلية

يفحص قسم إدارة الأعمال والمشاريع والابتكار عددًا من المعايير عند تقييم تطبيقات تصاريح توظيف المهارات الحرجة بما في ذلك عرض عمل من صاحب عمل يستند إلى حسن النية ويتداول في أيرلندا ومسجل لدى مفوضي الإيرادات ، وحيثما ينطبق ، الشركات مكتب التسجيل / سجل الجمعيات الصديقة.

الأهلية للحصول على تصريح عمل المهارات الحرجة يتم تحديدها إلى حد كبير حسب نوع المهنة ، ومستوى الأجر المقترح. فيما يلي مؤهلات:

المهن ذات أجر سنوي لا يقل عن 30000 يورو لعدد محدود من المهن المهمة استراتيجيا الواردة في قائمة المهن المؤهلة عالية المهارة.
مطلوب مؤهل درجة ذات الصلة أو أعلى.
جميع المهن التي لا يقل أجرها السنوي عن 000 60 يورو ، بخلاف تلك المتعلقة بفئات العمالة غير المؤهلة للحصول على تصاريح عمل أو التي تتعارض مع المصلحة العامة.
يجب على المواطن من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذي ليس لديه مؤهل دراسي أو أعلى ، أن يكون لديه المستوى الضروري من الخبرة.
يجب أن يكون الموظف المرتقب المعني قد حصل على عرض عمل لمدة سنتين فيما يتعلق بالوظيفة المؤهلة من صاحب العمل المحتمل.
تشمل المعايير الإضافية ما يلي:
يجب أن يمتلك الموظف المرتقب المعني المؤهلات والمهارات والخبرات اللازمة للعمل.
لن يتم منح تصريح عمل للشركات ما لم يكن 50٪ أو أكثر من الموظفين في الشركة من مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية وقت تقديم الطلب.
ومع ذلك ، يجوز التنازل عن هذا التقييد فيما يتعلق بالشركات المبتدئة في غضون عامين من تأسيسها (أي مسجلة كصاحب عمل ذي دخل) والتي تدعمها وكالات تنمية المشاريع ، أو مؤسسة أيرلندا أو المؤسسة الدولية للتنمية (أيرلندا) (ينطبق هذا على الشركات المتعاملة مع العميل). من Enterprise Ireland أو IDA Ireland فقط).

يتم تقديم التفاصيل الكاملة لما هو مطلوب في نموذج الطلب وتشمل:

وصف كامل للعمل المقترح ،
تاريخ البدء،
المكافأة السنوية باستثناء العلاوات و
المعلومات المتعلقة بالمؤهلات أو المهارات أو الخبرات المطلوبة للتوظيف.

معايير الأجور

من أجل تحقيق الحد الأدنى للأجر بقيمة 30 ألف يورو أو 60 ألف يورو للحصول على تصريح توظيف المهارات الحرجة ، تعتبر المكونات التالية بمثابة مكافآت:
الراتب الأساسي لتحقيق الحد الأدنى الوطني للأجور على الأقل أو معدل الأجور المحدد بموجب أي تشريع أو عملاً به ، باعتباره العنصر الأول في حزمة الأجور و
مدفوعات التأمين الصحي المقدمة إلى شركة للتأمين الصحي مسجلة لدى هيئة التأمين الصحي في سجلها لمزايا المنافع الصحية بموجب المادة 14 من قانون التأمين الصحي ، لعام 1994 أو ما هو راضٍ عن الوزير.
العملية
يجب استلام طلب الحصول على أي تصريح عمل قبل 12 أسبوعًا على الأقل من تاريخ بدء العمل المقترح.

يمكن تقديم الطلب عبر الإنترنت على نظام التوظيف على الإنترنت.
هناك دليل مستخدم متاح على النظام عبر الإنترنت الذي يوجه مقدم الطلب من خلال العملية وتفاصيل المتطلبات المستندية لكل نوع تصريح عمل.
هناك ما يصل إلى ثلاث مراحل في تطبيق طلب تصريح العمل:
الطلب الذي تم استلامه (في انتظار المعالجة): بمجرد تقديم الطلب ويتم تسجيل الرسوم المرتبطة به ، إذا كان ذلك مناسبًا ، يتم وضع التطبيق بعد ذلك في قائمة انتظار المعالجة ذات الصلة بناءً على نوع صاحب العمل ، أي الشريك الموثوق به أو المعيار.
يرجى ملاحظة أنه يتم معالجة الطلبات بشكل صارم في ترتيب التاريخ حسب نوع صاحب العمل ويمكن للمتقدمين متابعة مواعيد المعالجة الحالية. كما يمكنهم التحقق من تقدم تطبيقهم المحدد عبر الإنترنت في مرفق الاستفسار عن تحديث حالة الإنترنت الجديد.

مرحلة المعالجة:

هذه المرحلة هي المكان الذي يتم فيه النظر في الطلب من قبل صانع القرار ، وهو مسؤول لديه سلطة اتخاذ القرار. قد يطلب المعالج معلومات إضافية ، إذا لزم الأمر ، والتي يجب إعادتها في غضون 28 يومًا. سوف يقوم المعالج حينئذ إما بمنح الطلب أو رفضه لأسباب محددة.

مراجعة:

إذا رغب مقدم الطلب في مراجعة قرار رفضه ، فيجوز له القيام بذلك في غضون 28 يومًا من تقديم نموذج قرار المراجعة.
سيتم النظر في المراجعة من قبل مسؤول منفصل وكبير. إن تأكيد قرار الرفض عند المراجعة لا يمنع مقدم الطلب من تقديم طلب جديد بعد كل الإجراءات ذات الصلة بنوع تصريح العمل المحدد.
تبلغ رسوم معالجة تصريح توظيف المهارات الحرجة 1000 يورو.
إذا كان الطلب غير ناجح ، فسيتم رد 90٪ من الرسوم. في حين قد يتم دفع الرسوم من قبل طرف ثالث ، فإن السياسة الحالية تقيد المبالغ المستردة لمقدمي الطلبات فقط (على سبيل المثال إذا كان مقدم الطلب موظفًا ودفع صاحب العمل الرسوم ، فسيستمر رد المبلغ إلى الموظف).
يمكن الاطلاع على معلومات مفصلة عن متطلبات الرسوم وبعض التنازلات في صفحة رسوم الحصول على تصاريح العمل لدينا.

عندما يكون صاحب العمل هو مقدم الطلب ، وفقا للمادة 23 من قانون تصاريح العمل لعام 2006 ، لا يجوز لصاحب العمل إجراء أي استقطاعات من مكافأة أو الحصول على استرداد من حامل تصريح العمل المعني بأي رسوم أو رسوم أو نفقة المتعلقة بالتطبيق.

الإقامة

بعد تقديم طلب ناجح للحصول على تصريح عمل ، وإذا تطلب الأمر الحصول على تأشيرة ، يجب على مقدم الطلب تقديم طلب إلى سفارته / سفاره الايرلندية المحلية للحصول على تأشيرة دخول. يمكن الحصول على استمارة طلب التأشيرة عبر الإنترنت من الموقع ويمكن الاطلاع على تفاصيل الاتصال للسفارات / القنصليات الايرلندية وقائمة الدول المطلوبة التأشيرة على الموقع الإلكتروني لوزارة الشؤون الخارجية والتجارة

يخضع أي شخص يرغب في دخول الدولة ، سواء كانت مطلوبة أو لا تأشيرة ، للضوابط المعتادة للهجرة في ميناء الدخول. لذلك ، يجب أن تكون جميع الوثائق ذات الصلة والمساندة ، بما في ذلك إذن العمل الأصلي ، متاحة للتفتيش من قبل موظف الهجرة. يخضع الدخول إلى الدولة دائمًا لتقدير موظف الهجرة.

تصريح العمل ليس تصريح إقامة.
لكي تكون مقيماً بصورة مشروعة في الدولة ، يشترط على جميع المواطنين غير المنخرطين في المنطقة الاقتصادية الأوروبية ممن لديهم تصريح عمل أن يسجلوا لدى مكتب غاردا للهجرة الوطني.
من مصلحة الأشخاص المعنيين التسجيل في أقرب وقت ممكن بعد الوصول.
قد يؤثر التأخير في التسجيل لدى مكتب Garda National Immigration Bureau في طلبات منح الإقامة و / أو المواطنة على المدى الطويل. يجب أن يتم تجديد تصريح الهجرة بالبقاء ، عند الإمكان ، قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ انتهاء الصلاحية لتجنب التواجد غير القانوني في الدولة.

في ظروف معينة ، قد يصدر تصريح عمل للأشخاص المقيمين أصلاً في الدولة بموجب إذن آخر للهجرة ، وهم أصحاب بطاقات مكتب الهجرة الوطنية الصالحة ، والذين عُرض عليهم عمل في مهنة مؤهلة. في هذه الحالة ، عند استلام تصريح العمل ، يجب على الأشخاص المعنيين تسجيل تغيير وضعهم لدى مكتب Garda National Immigration Bureau.