المهن المطلوبة في إسبانيا 2019 سجل الآن

اجراءات الحصول على عقد عمل في فرنسا

• لتوظيف مواطن أجنبي من بلد ثالث وإحضاره إلى فرنسا ، يجب على صاحب العمل تقديم "طلب لإدخال عامل أجنبي".

المبادئ الأساسية للحصول على عقد العمل

•  هي نفسها بالنسبة إلى أي توظيف للأجانب الأمر متروك للشركة لاتخاذ الخطوات ، مع (التوجيه الإقليمي للشركات ، والمنافسة ، والاستهلاك ، والعمل ، و العمل).
•  ويلزم العامل الأجنبي بحمل تصريح عمل يتكيف مع موقعه والمنطقة الجغرافية التي يعمل فيها.
•  يجب على صاحب العمل فحص هذا التفويض للعمل من قبل المحافظة قبل يومين من التوظيف ، ثم كل 6 أشهر.

الشروط الرئيسية لإدخال موظف أجنبي

• بالإضافة إلى عقد العمل ، والمستندات المتعلقة بالشركة ، والحالة المدنية للموظف ، يجب على الشركة أن ترفق بالملف عددا من الوثائق لإثبات للإدارات الفرنسية أن التوظيف يستوفي المعايير المطلوبة من قبل القانون:

• يجب أن يكون المواطن الأجنبي الذي يرغب صاحب العمل في توظيفه مؤهلاً للموقف المقترح ، ويجب على صاحب العمل أن يقدم له راتبًا يتوافق مع شهادته وخبرته المهنية.
• يجب توضيح هذه العناصر في ملف الطلب التمهيدي.
• وفقا للقاعدة العامة (معارضة التوظيف) ، يمكن لصاحب العمل جلب أجنبي إلى فرنسا فقط إذا لم يجد أي من الباحثين عن عمل في فرنسا يمكنه ملء المنصب الذي يقترحه.
• لهذا ، يتطلب القانون تقديم إعلان في مركز التوظيف "لفترة معقولة" ويسعى إلى توظيف طريقة أخرى على الأقل. من الناحية العملية ، يعتمد "الوقت المعقول" والتحيز الآخر للبحث عن المرشح على الموقف المقترح وحجم الشركة: قد يتجاوز الموعد النهائي ، على سبيل المثال ، شهرًا واحدًا إذا أجريت عدة مقابلات. الحاجة. قد يكون شهر واحد كافيًا في حالة عدم توفر فرص العمل.
• من أجل تبرير استخدامه لمقدمة موظف أجنبي ، يجب على صاحب العمل أن يرفق بالملف خطابًا يشرح فيه التوظيف. من المهم عدم إهمال هذه الرسالة ، والتي قد تتضمن عناصر حاسمة (خاصة بكل ملف).
• وأخيراً ، يوافق رب العمل على دفع الرسوم المستحقة للمكتب الفرنسي للهجرة والتكامل (OFII).
• هذه الضريبة تعادل 60٪ من إجمالي الأجر الشهري للموظف ، بحد أقصى 2.5 Smic (باستثناء الحالات الخاصة).
• العديد من الحالات الخاصة

الاستثناءات كثيرة:

• هناك خصوصيات أو تسهيلات معينة تعتمد على جنسية المنشأ أو مستوى تأهيل الموظف الأجنبي في المستقبل ، أو القطاع المهني في الوظيفة المعنية ، أو المكافأة المقترحة.
• تُمنح التسهيلات وفقًا لقوائم المهن "المفتوحة للأجانب":
• بالنسبة للمتاجرة في النقص في القوى العاملة المدرجة في اللوائح الرسمية للحرف "مفتوحة للأجانب" ، ليس هناك أي معارضة لحالة التشغيل.
•  وهذا يعني أنه بالنسبة لأي توظيف لهذا النوع من العمل ، فإن أرباب العمل ليسوا ملزمين بالبحث عن مرشحين في سوق العمل الفرنسي.

المهن المطلوبة في فرنسا

• هناك قائمة من 30 مهنة لجميع مواطني البلدان الثالثة ؛ قائمة تضم 291 مهنة تتعلق بالرعايا الكرواتيين ، بالإضافة إلى عدة قوائم خاصة برعايا بعض البلدان.
• وبذلك يمكن إدراج البناء والمعلوماتية في قائمة المهن المفتوحة لجميع رعايا البلدان الثالثة ، وإدراجه في عدة قوائم مخصصة لمواطني بلدان محددة.
•  وفقا للقوائم ، وجدت أيضا الحرف في قطاعات المالية والمحاسبة والميكانيكا والإلكترونيات والفنادق والمطاعم والنظافة أو الحراسة.

ومع ذلك ، فإنه حتى بالنسبة للتداولات التي تعاني من نقص في القوى العاملة ، فإنه من المستحسن للغاية أن تثبت للإدارات أنه لا يمكن لباحث العمل في فرنسا ملء الوظيفة.

• دستور الملف وجودة متابعة الطلب ، العناصر الحاسمة
• بشكل عام ، فإن توظيف أجنبي ، وخاصة في سياق مقدمة ، يثير ثلاثة مخاوف معينة على صاحب العمل:

ما هي فرص نجاح الملف الخاص بعقد العمل

• كيف يمكن تقليل مدة تعليمات الملف من قبل الإدارات ، من أجل احترام متطلبات الشركة؟
• هل هناك أي مخاطر من وجود في حالة عمل غير قانوني للأجنبي دون علمه؟
• لكي تكون العملية الخاصة بك أكثر سلاسة قدر الإمكان ، من الضروري بشكل خاص أن تعتني بدستور الملف وأن تتابع الطلب.
• عندما يتم احترام المعايير بشكل كامل ، وإذا تم تشكيل الملف بشكل صحيح ، فمن المرجح أن ينجح إجراء التقديم ، وفي غضون فترة زمنية معقولة.
• من تاريخ الإيداع ، يستغرق عادةً من شهرين ونصف إلى 3.5 شهرًا للحصول على إجابة.

• تحذير: يمكن أن يؤدي الملف المشكَّل أو المعيب بشكل كبير إلى إطالة فترة توجيه الطلب ، أو حتى يسبب رفضًا للإدارات.
• ولذلك ، من الضروري معرفة المعايير والخصائص المتعمقة لكل حالة بشكل متعمق ، من أجل تشكيل ملف شامل وملائم.
• عندما يودع الملف ، يظل متابعة الطلب.
• على الرغم من أن هذه المهمة تستغرق وقتا طويلا وغالبا ما تكون مملة ، إلا أنها أساسية. واعتمادًا على تقدم الملف ووفقًا للاحتياجات ، تتطلب المتابعة الاتصال بمختلف المحاورين في الأوقات المناسبة (، القنصلية المعنية ، إلخ).

• قد يبدو إجراء التقديم غير عملي. ومع ذلك ، يتم استخدامه بانتظام من قبل الشركات الفرنسية.
• يمكن العديد من الشركات الصغيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة استخدامها.

إن قضية السيد هيرفي هـ. ، مدير شركة البناء ، "باتيكس" ، ومقرها في باريس ، تكشف:
بعد ثلاث سنوات من إنشائها ، تمكنت شركة باتيكس من الحصول على عقد ، التعاقد من الباطن مع موقع كبير جدا ، لوضع البلاط على سطح كبير. هذه الوظيفة الجديدة شملت توسيع فريقه.
عدة أسابيع من عمليات البحث عن المرشحين لم تنجح. لم يظهر البعض لمقابلة العمل ، وتوقف آخرون بعد الأيام الأولى من العمل.

• و من هنا انطلقت عمليات البحث عن عمال اجانب ذات الكفاءة العالية